多数情况下要给。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿；只有一种情况例外：公司按原来的条件或者更好的条件提出续签，员工自己不愿意。
所以要分清楚是谁不想续。公司不想续，要给补偿；公司愿意按原条件续，员工不续，可以不给。
补偿怎么算，看第四十七条：在本单位每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的「月工资」是离职前十二个月的平均工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算，年限最多算十二年。
实务上的建议：合同到期前一个月左右，书面问员工是否续签，条件写清楚，让员工签收，或者至少留下微信记录。以后真有争议，这份记录就是证据。
